Topics in Englisch

How can we make change work? – Please send us an Email request for this file.

Topics in German

Arbeit

Überlegungen für Arbeitgeber und Führungskräfte: Wie beeinflußt Arbeitsklima und Verhalten der Führungskräfte das Arbeitsverhalten der MitarbeiterInnen?

Ausbrennen 1 – Burn Out

Wie erkennt man Burn Out und welche 12 Stadien des Burn Outs gibt es?

Ausbrennen 2 – Drain Out

Wenn aus Arbeit der tägliche Kampf ums Überleben wird, dann droht ein Drain Out.

Ausbrennen 3 – Burn Off

Absoluter Leistungsdruck gepaart mit brutalem Wettbewerb als treibende Kraft – da droht das Burn Off.

Ausbrennen 4 – Bore Out

Wenn ursprünglich engagierte Mitarbeiter im Laufe ihres Berufslebens demotiviert wurden, dann droht ein Bore Out – ein “Sich-zu-Tode-langweilen”.

Ausbrennen 5 – Drip Out

Drip Out ist das Resultat ständiger Verlangsamung und vieler Erlebnisse von Versagen und Hilflosigkeit.

Autorität

Wie eine Führungskraft Autorität ist, die nicht nur durch die Hierarchie gegeben ist.

Die Formel für Veränderung

Das „Bekannte“ und „Gewohnte“ hohe Stabilität, während das „Unbekannte“ und „Neue“ immer auch mit Risiko und Ungewissheit behaftet ist. Wie gelingt trotzdem Veränderung?

Führungsstile

Douglas McGregor beschreibt einen neuen Führungsstil. Die Zeit des militärischen Führungsstil ist vorbei. Heute ist Gestaltungsfreiraum und Vertrauen in die MitarbeiterInnen gefragt.

Karriere-Brüche

Der Verlust des Arbeitsplatzes kann zu einer schweren persönlichen Krise führen. Warum ist das so und was kann helfen?

Konflikte

Konflikte sind das Salz des Lebens – aber nur mit Strategien zum richtigen Umgang mit Konflikten.

Konzentration auf das Wesentliche

Der Unterscheid zwischen dringend und wichtig und warum gerade wichtige Dinge hinausgeschoben werden, nur weil sie nicht dringend sind.

Leistung

Aufgabe jeder Führungskraft ist dafür zu sorgen, dass in ihrem Bereich von ihren Mitarbeiter/innen die geplante Leistung in vollem Umfang und in optimaler Qualität rechtzeitig erbracht wird.

Personalauswahl mit Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstest leisten gute Dienste als Lieferanten zusätzlicher Information bei der Einstellung neuer MitarbeiterInnen. So können Kosten eingespart wird, die durch falsche Personalwahl entstehen können.

Wie man Probleme vermeidet

Eine Entscheidungshilfe zur Vermeidung von Problemen.